Me olemme yksi Suomen innostavimmista työpaikoista
Meillä Endominesilla uskotaan vahvasti siihen, että yritykset eivät ole olemassa ilman tekijöitään. Siksi haluamme olla työnantaja, joka välittää työntekijöidensä turvallisuudesta, hyvinvoinnista sekä heidän mahdollisuuksistaan kehittyä. Tämä ajattelu näkyy nyt myös ulkopuolisen arvioimana: olemme päässeet Suomen innostavimmat työpaikat -listalle Eezy Flown toteuttaman laajan henkilöstötutkimuksen perusteella. Tunnustus rakentuu henkilöstömme kokemuksiin omistautuneisuudesta, sitoutuneisuudesta, johtamisesta ja organisaation suorituskyvystä PeoplePower® viitekehyksen kautta.
Meille tämä tunnustus ei ole pelkästään palkinto, vaan myös merkki siitä, että se, miten toimimme arjessa, koetaan merkitykselliseksi.
Turvallisuus on kaiken perusta
Jokaisen endomineslaisen turvallisuus on meille ykkösasia. Emme tingi siitä missään olosuhteissa. Turvallisuus on osa kaikkea tekemistämme ja päätöksentekoamme jokaisena työpäivänämme.
Turvallinen työkulttuuri vaatii jatkuvaa työtä ja sitoutumista meiltä kaikilta. Haluamme, että työntekijämme ja liikekumppanimme palaavat töistään kotiin tapaturmitta. Siksi edellytämme jokaiselta sitoutumista terveys ja turvallisuuspolitiikkaamme sekä kehitämme toimintaamme jatkuvasti palautteen ja havaintojen perusteella.
Inhimillisyys näkyy arjessa
Meillä jokainen saa olla sellainen kuin on. Vaalimme leppoisaa ja innostavaa ilmapiiriä, jossa työkavereiden tuki ja auttaminen ovat arkipäivää. Uskomme, että hyvinvoiva, kuunteleva ja toisiaan kunnioittava työyhteisö luo parhaat edellytykset onnistumiselle.
Endominesilla työn tekemisessä korostuvat vaikutusmahdollisuudet. Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa työnsä sisältöön ja sen organisointiin. Kehitysideoita kuunnellaan tarkalla korvalla ja niiden toteuttamiseen annetaan tilaisuus. Näin mahdollistamme yksilöllisen kasvun ja tuemme samalla koko liiketoiminnan kehittymistä.
Avoimuus ja keskusteleva johtaminen
Avoimuus on meille keskeinen arvo sekä yrityksen sisällä että ulkoisessa viestinnässä. Uskomme, että avoin keskustelu, selkeä viestintä ja aktiivinen palaute luovat luottamusta ja tukevat strategian toteutumista.
Työtyytyväisyystutkimuksissamme korostuu kokemus siitä, että esihenkilön kanssa on helppo keskustella. Tätä tukee matala ja mutkaton organisaatiomalli, jossa yhteistyö on luontevaa ja asioista puhutaan suoraan ja rakentavasti. Meillä tehdään töitä rennolla mutta vastuullisella otteella.
Reilu ja luotettava työnantaja
Luotettavuus on meille kunnia asia. Haluamme, että henkilöstömme kokee Endominesin reiluksi ja oikeudenmukaiseksi työnantajaksi myös jatkossa. Tämä tarkoittaa hyvää hallintotapaa, johdonmukaisia toimintamalleja ja avointa viestintää myös silloin, kun asiat ovat haastavia.
Olemme matala ja epäbyrokraattinen organisaatio. Meitä ohjaavat yhteistyö, yhteiset tavoitteet ja kollegoiden kunnioittaminen. Autamme aina toisiamme, kun apua tarvitaan, ja kehitämme toimintakulttuuriamme jatkuvasti yhdessä.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja nollatoleranssi häirinnälle
Meille töihinpääsyn perusteita ovat osaaminen, kokemus, potentiaali ja oikea asenne. Sukupuoli, ikä tai tausta eivät määritä mahdollisuuksia. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan työ ja ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme ja odotamme samaa myös liikekumppaneiltamme.
Endominesilla on nollatoleranssi syrjinnälle, häirinnälle ja kiusaamiselle. Haluamme tarjota työympäristön, jossa jokainen voi tehdä työnsä turvallisesti ja arvostettuna. Rohkaisemme ilmoittamaan havaitusta epäasiallisesta toiminnasta matalalla kynnyksellä, jotta tilanteisiin voidaan puuttua ajoissa.
Innostus syntyy yhdessä
Henkilöstön omistautuneisuus ja innostus omaa työtään kohtaan ovat merkittävä motivaation lähde. Omistautunut henkilöstö haluaa antaa parhaansa ja rakentaa yhteistä hyvää. Me uskomme, että strategian toteutuminen, hyvinvoiva kulttuuri ja kestävä kasvu syntyvät vain yhdessä tehden.
Saamamme Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus on ennen kaikkea kiitos kaikille endomineslaisille. Se kannustaa meitä jatkamaan samalla polulla – kehittämään, kuuntelemaan ja rakentamaan työyhteisöä, jossa on hyvä olla ja motivoivaa tehdä merkityksellistä työtä.
