Vastuullisuus
Vastuullisesti tuotettua kotimaista kultaa – Pampalosta
Vastuullisuusvisiomme
Haluamme olla alan johtavien yhtiöiden joukossa vastuullisen ja kestävän kaivostoiminnan harjoittamisessa ja jatkuvassa kehittämisessä. Haluamme olla sijoittajillemme vastuullisuuden standardit täyttävä, tuottava sijoituskohde, ja työntekijöillemme työnantaja, joka ei ainoastaan täytä, vaan jopa ylittää odotukset. Haluamme työntekijöidemme tuntevan ylpeyttä siitä, että ovat meillä töissä. Oma henkilökuntamme on paras brändilähettiläämme.
ESG-vastuullisuusperiaatteiden sisällyttäminen kaivostoimintaan
Rakennamme kestävää kaivostoimintaa huomioimalla ja minimoimalla liiketoimintamme vaikutukset ympäristöön ja ihmisiin. Olemme määritelleet vastuulliselle liiketoiminnallemme olennaiset painopistealueet, mitä lähdemme vuoden 2023 aikana mittaamaan ja raportoimaan, tavoitteenamme kertoa läpinäkyvästi toimintamme vaikutuksista ympäristöömme ja sidosryhmiimme.
Vastuullisuusohjelmamme painopisteet:
Vastuullisen toiminnan mittarit
Ympäristö
1. CO2-päästöt t per unssi tuotettua kultaa
Tavoite pienentää CO2-päästöjämme (Scope 1 sekä Scope 2) vuosittain 5 %.
Toimenpiteet vaiheittainen siirtyminen biopolttoaineiden ja uusiutuvan sähkön käyttöön.
Tilanne
Tuotetun kultaunssin hiilidioksidipäästön tunnusluku (tCO2e/oz) | |
---|---|
2022 | |
Koko vuosi: 0,71 | |
2023 | |
Q1: 0,54 | |
Q2: 0,42 |
2. Prosessiveden kierrätysprosentti
Tavoite ylläpitää tuotannon suljettu vesikierto.
Toimenpiteet prosessiveden suljetun kierron ylläpito ja valvonta.
Tilanne Suljetun veden kierrätysprosentti 100 %.
3. Kaivoksen elinkaaren hallintasuunnitelma
Tavoite ylläpitää ajantasaiset suunnitelmat kaikkien yhtiön omistuksessa olevien kaivosalueiden osalta.
Toimenpiteet suunnitelma tarkennetaan ja päivitetään säännöllisin väliajoin toiminnan edetessä.
Tilanne suunnitelma päivitetään vuonna 2023.
Sosiaalinen vastuu
1. Työturvallisuus
Tavoite nollatoleranssi työtapaturmissa.
Toimenpiteet LTI-luvun seuranta, henkilökunnan ja kumppaniyritysten turvallisuuskoulutukset, code of
conduct, minkä mukaisesti kunnioitamme ihmisoikeuksia ja työoikeuksia, ja edellytämme tätä myös
yhteistyökumppaneiltamme.
Tilanne 2 yhtiön urakoitsijalle sattunutta, poissaoloon johtanutta lievää tapaturmaa.
LTIFR | Rullaava 12 kk keskimäärin | |
---|---|---|
H1/2022 | 8,4 | |
H1/2023 | 11,8 | |
LTIFR laskukaava: jokaista miljoonaa työtuntia kohti sattuneet menetetyn työajan tapaturmat. |
2. Työtyytyväisyys
Tavoite säilyttää työtyytyväisyysparametrit määritellyllä tasolla.
Toimenpiteet tarvittaessa kehittämiskohteiden mukaisesti.
Tilanne työtyytyväisyystutkimus vuodelle 2023 tehty.
3. Sidosryhmäyhteistyö ja avoimuus
Tavoite ajantasainen tiedottaminen, sekä paikallisyhteistyön kehittäminen ja tukeminen.
Toimenpiteet tiedottamiskäytännöt verkkosivujen ja LinkedIn-kanavan kautta, tiedotustilaisuudet
kaivosalueella, alueen nuorten sponsorointi ja sekä paikallisen koulun kautta erilaisten taitojen oppimisen
tukeminen esimerkiksi stipendien avulla. Henkilökunnan työtyytyväisyystutkimukset vuosittain.
Tilanne tiedotustilaisuus Pampalossa kesäkuussa, toimivat tiedottamisen alustat ja käytännöt olemassa,
sponsorointisopimus paikallisen urheiluseuran kanssa, yhteistyö koulun kanssa.
Hallinto
Tavoite ajan tasalla oleva operatiivinen riskienhallintasuunnitelma.
Toimenpiteet yrityksen riskien arviointi vuonna 2023.
Tilanne käynnissä.
Tavoite vuorovaikutuksen kehittäminen sidosryhmien kanssa.
Toimenpiteet jatkuva aktiivinen viestintä.
Tilanne tiedottamiskäytännöt verkkosivujen ja LinkedIn-kanavan kautta, tiedotustilaisuudet.
Vastuu ympäristöstä
Tunnistamme toimintamme vaikutukset ympäristöön. Pyrimme minimoimaan toimintamme haitallisia vaikutuksia ja kehitämme ratkaisuja, jotka suojelevat maaperää, vettä, ilmaa ja luonnon monimuotoisuutta.
Lue lisää ympäristövastuusta


Vastuu ihmisistä
Työturvallisuus on ykkösprioriteettimme ja teemme jatkuvasti töitä turvallisuuden parantamiseksi kaivoksillamme. Mittaamme työntekijöidemme työhyvinvointia ja kehitämme kulttuuriamme havaintojen perusteella. Endominesilla työhyvinvointia on luomassa koko työyhteisö – hyvä työpaikka tehdään yhdessä.
Yhteistyö paikallisyhteisöjen kanssa
Sidosryhmäyhteistyön tavoitteena on rakentaa luottamusta ja avoimuutta Endominesin ja sidosryhmiemme välille, tarkoituksena sujuvoittaa yhteistyötä ja liiketoimintamme kehitystä.
Lue lisää paikallisesta yhteistyöstä


Hyvä hallinto
Hyvällä hallinnoinnilla määritetään yrityksen hallintotapa, tarkoittaen niitä sääntöjä, käytäntöjä ja kulttuuria, joiden perusteella yhtiö toimii. Hyvä hallinto on luo ennustettavuutta ja varmuutta liiketoimintaan.
Hyvän hallinnon periaatteet