Vastuu ihmisis­tä

Oma henkilöstömme

Endominesin tavoitteena on rakentaa turvallinen, yhdenvertainen ja hyvinvoiva työpaikka, jossa jokainen työntekijä voi palata terveenä kotiin työpäivän jälkeen, olla oma itsensä ja kehittää osaamistaan pitkäjänteisesti.

Turvallisuuden keskiössä on nolla tapaturmaa ‑periaate, jota seurataan kuukausitasolla muun muassa tehtyjen turvallisuushavaintojen, läheltä piti -tilanteiden ja tapaturmataajuuden kautta.

Henkilöstökokemusta ja sitoutumista kehitetään vuosittaisilla henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluilla ja yhtenäisillä HR‑prosesseilla, joiden tavoitteena on varmistaa työntekijöiden hyvinvointi, osaamisen kasvu ja tasapuoliset työehdot kaikille.

Lähiyhteisömme

Sidosryhmäyhteistyömme tavoitteena on rakentaa luottamusta ja avoimuutta Endominesin ja sidosryhmiemme välille. Haluamme vaikuttaa myönteisesti lähiympäristön asukkaisiin ja yhteisöihin, joiden keskuudessa toimimme.

Käytämme toiminnassamme mahdollisuuksien mukaan paikallisia yhteistyökumppaneita ja alihankkijoita. Lisäksi palkkaamme mahdollisuuksien mukaan paikallisia ja tarjoamme koulutusta, jotta voimme vahvistaa Ilomantsin alueen osaamista ja työllisyyttä.

Pidämme säännöllisesti yhteyttä naapureihimme ja muihin keskeisiin sidosryhmiimme, kuuntelemme heitä tarkkaan ja otamme heidän näkemyksensä huomioon toimintamme suunnittelussa ja kehittämisessä.

Haluamme edistää paikallista hyvinvointia tukemalla alueemme yhteisöllisiä hankkeita, yhdistysten toimintaa ja nuorten harrastustoimintaa. Otamme myös tässä työssä huomioon paikallisten toiveet ja kehitämme mahdollisuuksia luonnon virkistyskäyttöön lähialueillamme.